中国职业经理人协会发布4项社会工作指引

   3月30日，中国职业经理人协会(简称“中职协”)在北京召开新闻发布会，发布了四项社会工作指引。

　　四项社会工作指引包括《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》、《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》、《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》、《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务工作指引》，是中职协“建立职业经理人制度”的理论研究和实践探索的一份创新成果。

　　中职协创会会长、高级顾问洪虎指出，将采用数据管理、网上公示的办法，对职业经理人的资质评价、认定进行动态的、持续的、可调整的、逐步完善的管理。同时，根据资质评价的结论，进行有目的、有针对性的资质培养，并通过大数据等高科技手段，对供需信息进行对接，提供专门的职业经理人才市场。

　　中职协代会长邵章鸿指出，四个指引标志着中职协的事业发展将从理论研究为主转入到实践探索为主，从业务准备阶段转入到业务实践阶段。

　　邵章鸿表示，今年是中职协的换届年，今后重中之重的工作就是抓好试点，确保四个指引落地。下一步，中职协将按照相关工作指引、方案和规范的要求，协同社会力量，全面展开试点工作。

　　邵章鸿说，在社会评价试点中，中职协负责试点实施方案的顶层设计；在社会认定试点中，中职协将选择一些地区或行业先行进行职业资质认定工作试点，建设中职协授权的试点地区人才信息库；在社会培养试点中，中职协将编写系列教材，建立培养师资信息库；在信息对接社会服务试点中，中职协负责服务平台的顶层设计和规则制定。